2月25日宣 《曼彻斯特晚报》撰文谈及了曼联目前的情况。

曼联喜欢把自己看作一个大家庭。一些曾经效力曼联的球员经常会去谈论他们是如何保持这种家庭感的。但现在，当你去老特拉福德球场或者卡灵顿基地的时候，问问那里的工作人员，他们对曼联这个“家庭”的看法，你会得到一个非常不同的答案。如果想要让曼联再次找回之前那种大家庭的氛围，应该需要很长一段时间。就算是有了那种氛围，但这还是一个没有灵魂的家庭，早已经失去了曾经的那种快乐。

目前，曼联的员工士气也非常低落，因为新的决策者非常的关注那些小事。拉特克利夫目前正在推行他无情且残酷的消减成本的措施，这种做法将会使这个充满家庭感的俱乐部变成一家没有灵魂的俱乐部。拉特克利夫正在试图解决格雷泽家族在二十年执掌曼联期间所积累的债务问题。如果情况真的像英力士集团说的那样严峻，那么他们一定处于被遗忘的边缘。否则，你为什么要去削减圣诞奖金，把原来的现金变成百货商场的代金劵？为什么大多数员工会放弃与俱乐部成功相关的福利？为什么要结束在老特拉福德免费的午餐？为什么要告诉卡灵顿的工作人员，午餐只能吃汤和面包？为什么要在250名员工被裁减不到一年之后，还要裁减200名员工？

我觉得曼联现在最好去解雇一些厨师和清洁工，这就是他们现在对于曼联的看法。否则，为什么要在上一轮裁员结束不久之后，这么快就要进行新一轮的大规模裁员，这是曼联无法解释的事情。俱乐部上周在官方网站上透露了这则消息。“曼联宣布转型计划”这是曼联官网对这则消息的标题，这对于那些面临被解雇风险的员工来说是一个有趣的消息。希望未来曼联获得投资的情况会比去年好，根据估计，这一轮裁员将会给曼联每年节省4000万至4500万英镑，这意味着被裁的250名员工的平均年薪为18万英镑，这个说法似乎有些牵强。

就算是每年能够节省100万英镑 ，曼联也会去尝试，这就是免费的午餐结束带来的结果。但这还不足以支付卡塞米罗一个月的工资，对于安东尼的薪水来说这更是杯水车薪。但在曼联推行成本削减的年代，每一笔钱都显得非常重要。不过，有一些节省还是值得的。比如终止每年支付给大卫-吉尔以及弗格森的费用。另外，曼联俱乐部的人员数量也非常的多，你很难相信他们雇佣了450多名员工。

不过，真正能够改变曼联资产负债表的只有两件事。一是格雷泽家族还清债务，二是负责决策的高层做出一些明知的决定。否则，基层的员工和球迷会再次付出代价。拉特克利夫可能会在曼联取得成功，但代价是什么？首先，他们就推出了一些陈词滥调。

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